Alphens Nieuwsblad.nl - maandag 21 november
"De kern van de zaak is een cultuurverandering", vat wethouder Ed de Leest het Koersplan Participatiewet samen. Het is de bedoeling dat alle werkzoekenden werk vinden bij 'gewone' ondernemingen. Voor mensen met een handicap is er een vangnet via het nieuwe Werkbedrijf.
Alphen aan den Rijn - Met 'cultuurverandering' bedoelt De Leest vooral dat het bedrijfsleven meer banen moet scheppen voor werkzoekenden. Zo stelt de wethouder: "Wij vragen van ondernemers om sociaal te ondernemen en we willen mensen met een arbeidshandicap bij voorkeur in een normale onderneming plaatsen."
De Leest meldt in een toelichting op het Koersplan dat werkgevers daarvoor beter ontzorgd moeten worden en dat er meer kennis nodig is over de doelgroep. "De kern van de zaak is echter een cultuurverandering. Hiervoor is het nodig om een nieuw Werkbedrijf onder leiding van een ambtelijk manager te creëren." En juist dit laatste zien de meeste raadsfracties niet zitten.
Het volledige artikel vindt u hier.